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拒绝不安全工作的权利

职业健康与安全法 赋予工人拒绝他或她认为对自己或其他工人不安全的工作的权利。认为自己受到工作场所暴力威胁的工人也可以拒绝工作。

该法规定了任何拒绝工作必须遵循的具体程序。重要的是,工人,雇主,主管,联合健康与安全委员会(JHSC)的成员以及健康与安全代表必须了解合法拒绝工作的程序。

要发起拒绝工作,工人必须:

  1. 立即通知其主管或雇主。工人也可能希望向工人健康与安全委员会成员和/或风险管理办公室提供建议。工人待在安全的地方。
  2. 主管建议风险管理办公室,该办公室将与健康与安全委员会工人。要联系风险管理办公室,请致电:
    • CélineClément,助理总监,电话:613-292-5931,或
    • 职业健康与安全专家Graham Nelson,电话:613-219-9324,或
    • 613-562-5499的保护服务
  3. 主管将在工人*和工人健康与安全委员会成员在场的情况下调查此事。
    • 如果主管同意该工作危害健康和安全,则将采取适当的纠正措施。如果纠正措施解决了该问题,则工作将恢复。
    • 如果主管确定工人的担忧无效,则主管必须向工人以及工人健康与安全委员会成员报告并解释此发现。
  4. 如果工人仍然有合理的理由相信该工作危害健康或安全,则将情况报告给风险管理办公室。风险管理办公室将通知劳工部(MOL)。
  5. 可以为工人分配替代的合理工作。可以要求另一名工人从事被拒绝的工作,但必须在该工人健康与安全委员会成员在场的情况下,告知该工人拒绝工作及其原因。
  6. MOL将在工人*,主管和工人健康与安全委员会成员在场*的情况下进行调查。
  7. MOL完成调查后,MOL检查员将发布书面决定,如果有命令,将采取纠正措施。

拒签程序也是可作为流程图使用.

*调查可以从远处完成(例如通过视频)

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