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Twin Rivers Technologies(TRT)的“多元化与包容性”计划是我们“可持续发展”计划的关键部分。我们的目标和承诺是使TRT成为一家公司,在这家公司中,所有员工均获得专业支持以取得成功,并且在种族,族裔,国籍,性别,性别认同,性取向,宗教或残障方面没有障碍。

多样性是差异的存在,使每个人都具有独特性,可用于区分不同人群。除了种族,性别,性取向,年龄和社会人口统计学外,它还包括工作经验,思维方式和性格类型。包容性是指与组织相关的所有利益相关者(员工,客户,供应商,社区和股东)的全面参与和发展。包容性使个人和群体感到安全,受到尊重,参与,受到激励和被重视,因为他们是谁,以及他们对组织和社会目标的贡献。包容性只有在充分利用组织的多样性时才会发生。

多元化和包容性的目标是最大程度地确定和满足我们的客户和社区当今所面临的最紧迫需求的能力。进行文化变革具有挑战性,但是拥抱多样性和包容性将通过吸引和留住最优秀,最有才华的人才,为光明和可持续的未来铺平道路。

TRT的愿景是通过可持续的多元化供应链持续制造和提供高质量的产品,从而成为天然特种化学品的首选。我们通过为员工营造一种敬业的文化,使员工能够实现目标并提供卓越的客户体验,从而部分地实现了为利益相关者提供卓越价值的使命。

随着我们继续应用多样性和包容性,TRT致力于:

  • 形成多元化和包容性(D&I)理事会
  • 培训,教育和授权员工
  • 招聘和保留多样化的员工队伍
  • 努力争取最大程度的包容,以充分理解和发展新的思想,观点和经验
  • 在我们的业务和社区中实现文化发展

我们对平等和多样性的承诺已体现在我们的《行为准则》中,其中包括对任何形式的歧视,骚扰或报复采取零容忍政策。本政策适用于所有TRT员工,申请人,客户和业务合作伙伴,包括独立承包商和供应商。我们的承诺在核心原则中也得到了明显体现,我们将其称为STRIVE-CARE。我们将继续努力建立欢迎和激发创新,专业成长和对所有人的尊重的员工文化。

Sincerely,

斯科特·查特林 总统& 首席执行官
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